Zajrzyj do naszego
portfolio!

Zobacz, jak przygotowaliśmy modułowe kursy online dla Leonardo – jednej z największych firm sektora obronności. Nasze podejście połączyło wysoką jakość produkcji z doradztwem strategicznym i głębokim zrozumieniem celów klienta. Efekt? Partnerstwo oparte na wartości, funkcjonalności i edukacyjnym rezultacie.

NFZ postawił na wzmocnienie kompetencji personelu w profilaktyce otyłości u dzieci i wsparciu rodzin, bez stygmatyzacji. WeLearning stworzyło angażujące szkolenie online, w pełni odpowiadające tym potrzebom.

12 animacji 2D w 6 miesięcy, międzynarodowe targi, złożone procesy GS1 – oto jak WeLearning w pół roku stworzyło komplet materiałów wizualnych wspierających globalną komunikację jednej z najważniejszych organizacji standaryzujących łańcuchy dostaw. Zobacz kulisy projektu, który wymagał precyzji, eksperckiej wiedzy i absolutnej dyscypliny produkcyjnej.

Jak organizacja pasjonatów dzikiej przyrody wybrała nowoczesne narzędzie do szkoleń? Przeczytaj case study o współpracy WeLearning ze Stowarzyszeniem Miłośników Żubrów. Dowiedz się, jak przebiegał proces wyboru platformy e-learningowej i jakie czynniki były decydujące.

Portal skierowany do wszystkich mieszkańców województwa mazowieckiego. Skupia ogrom wiedzy i zasad, które sprawiają, że dzieci i młodzież będą bardziej świadome zagrożeń, uważne i ostrożne, a co za tym idzie - bardziej bezpieczne. Bezpieczne Mazowsze to, do momentu powstania, jeden z największych portali, jakie mieliśmy przyjemność opracować.

Stworzona przez nas animacja nie jest tylko zwykłą informacją dla uczestników. Rozpatrywać ją raczej trzeba w kontekście narzędzia komunikacyjnego, ba, nawet zaproszenia, które w swojej formie i stylu miało zaciekawić, zachęcić, rozbawić, zaangażować i zmotywować do działania.

Rozbudowany projekt, który zakładał stworzenie sześciu kursów e-learningowych, które następnie należało zaadaptować na 27 języków obcych, m.in.: portugalski, bułgarski, węgierski, norweski, bośniacki, macedoński.

Grupie Polpharma zależało na tym, aby pracownicy nie tylko zapoznali się z materiałem, ale także zrozumieli ideę, bliżej poznali nowe wartości i mogli się z nimi utożsamiać. Konieczne było stworzenie pomysłu na e-learning, który zaangażuje, pozwoli zrozumieć, zaktywizuje i jednocześnie będzie uniwersalny dla całej organizacji.