Tworzenie angażujących szkoleń e-learningowych to wyzwanie. Niska frekwencja, brak interakcji, słabe wyniki – znasz to? W tym artykule przedstawiamy sprawdzone metody i praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zrewolucjonizować Twój e-learning i realnie wpłynąć na rozwój pracowników.

Zrozumienie procesu uczenia się dorosłych

Zanim przystąpisz do tworzenia skutecznego szkolenia e-learningowego, kluczowe jest zrozumienie, jak uczą się dorośli. W Welearning specjalizujemy się w projektowaniu szkoleń online dla dorosłych, opierając się na zasadach andragogiki – nauki o edukacji dorosłych.

Co to oznacza w praktyce?

Dorośli uczą się inaczej niż dzieci. Ich proces charakteryzują:

  • Dośwadczenie: Dorośli łączą nową wiedzę ze swoimi dotychczasowymi doświadczeniami. Szkolenie powinno odwoływać się do tych doświadczeń i pokazywać, jak nowa wiedza może być wykorzystana w praktyce.
  • Praktyczność: Dorośli muszą widzieć sens nauki. Wiedza musi być użyteczna i mieć bezpośrednie zastosowanie w ich pracy lub życiu osobistym.
  • Samodzielność: Dorośli chcą mieć wpływ na to, czego się uczą i jak się uczą. Szkolenie powinno dawać im możliwość wyboru i kontroli.
  • Motywacja wewnętrzna: Dorośli uczą się najlepiej, gdy są wewnętrznie zmotywowani – chęcią rozwoju, awansu, rozwiązania problemu, a nie przymusem.
  • Gotowość do nauki: Wynikającą z chęci rozwiązania problemu, podniesienia kwalifikacji.

W Welearning doskonale rozumiemy te zasady. Dlatego nasze szkolenia są zawsze projektowane z myślą o konkretnych potrzebach dorosłych uczestników, angażując ich, motywując i dostarczając im praktycznej wiedzy.

Jak zatem stworzyć angażujące szkolenie e-learningowe?

Krok 1: Określ Cele i Poznaj Grupę Docelową:

Zanim zaczniesz, zadaj sobie dwa kluczowe pytania: Co kursanci mają wiedzieć i umieć po szkoleniu? Jakie są potrzeby, oczekiwania i poziom wiedzy Twojej grupy docelowej? Połączenie celów z potrzebami odbiorców to fundament sukcesu.

Krok 2: Wybierz Odpowiednią Platformę LMS:

Platforma powinna być intuicyjna, funkcjonalna i dostosowana do potrzeb szkolenia. (Pamiętaj, aby nie popełniać błędów przy wdrożeniu, które opisujemy tutaj https://www.linkedin.com/pulse/10-b%C5%82%C4%99d%C3%B3w-przy-wdro%C5%BCeniu-platformy-e-learningowej-jxsdf/?trackingId=Xf5ZQ2vGQ06dkGHL8ljDJA%3D%3D)

Krok 3: Opracuj Szczegółowy Scenariusz:

Scenariusz to mapa drogowa Twojego szkolenia. Określ strukturę, treści, interakcje i kolejność modułów. Dziel długie treści na mniejsze części. Tłumacz trudne zagadnienia (np. prawne) w prosty sposób.

Krok 4: Twórz Angażujące Treści i Stosuj Różnorodne Formaty:

Wykorzystuj różne formaty: wideo, infografiki, quizy, symulacje. Dbaj o atrakcyjną formę wizualną. Dopasuj treści do celu szkolenia i grupy docelowej.

Krok 5: Opowiadaj Historie (Storytelling):

Buduj światy i scenerie, w które wciągniesz uczestników. Bądź jak twórca wciągającego serialu! Nie bój się zaskakiwać, rozśmieszać i angażować w zadania.

Krok 6: Wprowadź Element „Trenera”:

Pamiętaj, że najlepsze szkolenia stacjonarne opierają się na osobie prowadzącego. Znajdź sposób, aby poprowadzić uczestnika przez szkolenie online – opowiadaj historie, dziel się doświadczeniem, przykładami, anegdotami.

Krok 7: Zadbaj o Interakcję:

Umożliwiaj interakcję między uczestnikami (fora dyskusyjne, grupy) oraz z prowadzącym/ekspertem (sesje Q&A, webinary).

Krok 8: Zaskocz na Wstępie:

Pierwsze wrażenie jest kluczowe! Zamiast zaczynać od definicji, zacznij od problemu, pytania, ciekawej historii. Zaangażuj uczestnika od samego początku.

Krok 9: Zastosuj Grywalizację (Gamifikację):

Wprowadź elementy grywalizacji, aby zwiększyć motywację i zaangażowanie. Punkty, odznaki, rankingi, wyzwania – to działa! Nie muszą być to zaawansowane mechanizmy – liczy się pomysł.

Krok 10: Monitoruj, Analizuj i Ulepszaj:

Regularnie sprawdzaj postępy uczestników i analizuj efektywność szkolenia. Jeśli coś nie działa – reaguj i zmieniaj!

Jeśli zbudujesz szkolenie z zastosowaniem tych zasad zwiększysz szansę na wysoką frekwencję, aktywność i wyniki.

W WeLearning budujemy profesjonalne dedykowane szkolenia e-learningowe od 2015 roku. Widzimy
bardzo dokładnie, że wymagania uczestników szkoleń e-learningowych rosną z roku na roku. Na
twórcy szkoleń spoczywa obowiązek takiego zaprojektowania szkolenia e-learningowego, aby było
efektywne, efektowne i skutecznie uczące. Nadal zauważamy często powtarzające się błędy, które
wykluczają szkolenie angażujące.

Najczęstsze błędy przy tworzeniu szkoleń dedykowanych:

  • Brak analizy potrzeb pracowników: Tworzenie szkolenia bez uwzględnienia specyfiki firmy i potrzebpracowników. Niedostosowane do wieku, branży, czasu, technologii.
  • Zbyt dużo teorii: Przeładowanie szkolenia suchą teorią, bez praktycznych przykładów i ćwiczeń. Brak odpowiedniej narracji, prowadzenia uczestnika, odpowiedniego podziału treści.
  • Brak interakcji: Monotonne prezentacje, bez różnorodnych form przekazu wiedzy.
  • Niedostosowanie do urządzeń mobilnych: Szkolenie, które nie działa poprawnie na smartfonach i tabletach.

WeLearning – Twój partner w e-learningu

Jeśli chcesz zobaczyć przykłady naszych realizacji zajrzyj do STREFY DEMO. Nadamy Ci dostęp do
setek przykładów, trendów i rozwiązań, które sprawdziły się u naszych klientów.
https://welearning.pl/strefa-demo-szkolenia-elearningowe-szkolenia-gotowe-filmy-animowane/

Wróć do listy artykułów