Projekt szkolenia oparty na 4-etapowym modelu uczenia się przez doświadczenie Davida Kolba, który przekształca konkretne doświadczenia w wiedzę i nowe umiejętności.
Szkolenie wymaga podejmowania decyzji w trakcie trwania materiału.
Korzyści:
- wyższe zaangażowanie uczestników,
- lepsze zapamiętywanie treści,
- większa skuteczność szkolenia w realnej zmianie postaw i zachowań,
- lepszy odbiór szkolenia (ciekawsze, bardziej angażujące).
Dla kogo:
Wszyscy pracownicy mniejszych i większych organizacji.
Cel szkolenia:
Aktywne zaangażowanie zamiast biernego oglądania.
Teoria podawana w sposób skondensowany i zawsze w kontekście konkretnej sytuacji związanej z DEI. Dzięki temu uczestnik zrozumie, dlaczego dane zachowanie jest inkluzywne i wspierające, oraz jak zastosować je w codziennej pracy – w komunikacji, współpracy czy podejmowaniu decyzji.
Szkolenie oparte na sprawdzonych metodach dydaktycznych:
- koncentracja na zmianie zachowań, nie tylko wiedzy teoretycznej,
- uczenie przez doświadczenie sytuacji (komiks),
- studium przypadku,
- natychmiastowa informacja zwrotna.
